L’art de la négociation, un atout de Recruscope
Recruscope mise sur une approche fondée sur l’écoute, la compréhension des enjeux et l’art de la négociation. Cette expertise peut faire toute la différence dans un processus de recrutement exécutif, notamment lorsqu’il s’agit d’attirer un cadre possédant les compétences et le leadership recherchés.
Nous savons aussi que les bons candidats ont aussi parfois de bons postes.
Négocier une entente attrayante, repérer le détail qui fait la différence et instaurer une conversation de qualité : c’est souvent ce qui permet d’attirer les profils les plus recherchés. Recruscope anticipe vos besoins et travaille avec méthode, étape par étape, pour livrer des résultats concrets.
Les candidats à fort potentiel, nous leur parlons, nous les rencontrons et nous les écoutons. Nous présentons votre réalité avec justesse et nous vous ramenons la leur, sans filtre. Cette approche directe et rigoureuse réduit le risque de mauvaise embauche et les coûts qui en découlent.
Encore une fois : trois perspectives réunies en une.
Une méthodologie rigoureuse
Nos services de recrutement se déploient en cinq étapes structurées, dont la durée varie selon la nature et la complexité du mandat. À chaque étape, nous demeurons accessibles, transparents et diligents.
Les postes complexes, techniques ou hautement spécialisés représentent pour nous un véritable défi stratégique. Chaque mandat confié à Recruscope s’appuie sur une approche directe et comprend les cinq étapes suivantes :
1. Analyse et rencontre
Nous réalisons une analyse approfondie de vos besoins en collaboration étroite avec votre équipe RH et le gestionnaire concerné. Cette première rencontre permet de définir avec précision le mandat, les responsabilités du poste à pourvoir ainsi que le profil recherché, tant sur le plan des compétences que du leadership.
2. Recherche 360
Nous passons à l’action en mobilisant nos réseaux, notre expertise sectorielle et nos bases de talents qualifiés. Nous exploitons également les plateformes pertinentes, dont LinkedIn, afin d’identifier et d’approcher les candidats les plus alignés avec les exigences du mandat.
3. Approche directe auprès des candidats
Nous contactons directement les candidats ciblés, y compris ceux déjà en poste, afin d’évaluer leur intérêt et leur ouverture à une nouvelle opportunité. Une première entrevue téléphonique est réalisée avec les profils les plus pertinents, suivie d’une rencontre approfondie avec les candidats démontrant le meilleur alignement stratégique.
4. Approche personnalisée auprès de l’employeur
Nous vous présentons, selon votre préférence, un rapport verbal ou écrit sur les candidats retenus pour entrevue, afin que vous disposiez de toutes les informations pertinentes avant la rencontre. Nous coordonnons également les entrevues et vous accompagnons jusqu’à la conclusion de l’embauche, notamment en ce qui concerne les attentes salariales, la clarification des responsabilités et les conditions d’emploi.
5. Suivis réguliers au cours du processus d’embauche
Nous vous transmettons un rapport d’activité hebdomadaire sur l’avancement du mandat et demeurons disponibles pour ajuster la stratégie au besoin. Des suivis réguliers sont effectués afin d’assurer une communication fluide et un processus de recrutement maîtrisé à chaque étape.
FAQ
Quels types de postes Recruscope peut recruter ?
Nous recrutons principalement des cadres, gestionnaires, professionnels techniques et experts dans les secteurs industriels, manufacturiers, ingénierie, construction, ventes techniques et opérations.
Du superviseur au directeur, du chargé de projet à l’ingénieur, nous couvrons l’ensemble des postes stratégiques qui propulsent une organisation.
Travaillez-vous aussi sur des mandats confidentiels ?
Oui. Une grande partie de nos mandats sont confidentiels. Nous savons gérer la discrétion requise lorsque vous souhaitez remplacer un employé ou recruter sans attirer l’attention du marché.
Combien de temps prend un processus de recrutement ?
Selon le type de poste, le délai moyen se situe entre 3 et 6 semaines.
Nos processus sont rapides grâce à notre réseau actif, notre méthodologie directe (headhunting) et notre utilisation de l’IA pour accélérer la présélection.
Pourquoi choisir Recruscope plutôt qu’une agence traditionnelle ?
Recruscope est une boutique haut de gamme, spécialisée dans les rôles stratégiques et complexes.
Nos différences :
- Approche headhunting direct (pas du recrutement passif).
- Compréhension avancée des industries techniques.
- Tests psychométriques TTI Success Insights.
- Présélection rigoureuse et évaluation approfondie.
- Collaboration personnalisée avec un seul point de contact senior.
- Suivi humain, transparent et rapide.
Travaillez-vous au succès ou au mandat (forfait fixe) ?
Nous offrons les deux options :
- Recrutement au mandat (retainer) : idéal pour les postes clés ou urgents.
- Recrutement au succès : vous ne payez que si un candidat est embauché.
Nous ajustons notre approche selon vos besoins et votre réalité d’affaires.
Quelles garanties offrez-vous ?
Nous incluons une garantie de remplacement variant généralement entre 60 et 120 jours, selon le poste et le partenariat choisi.
Êtes-vous capables de trouver des candidats rares ou difficiles à approcher ?
Oui. C’est notre spécialité.
Nous excellons dans l’approche directe de candidats qui ne sont pas en recherche active et dans la recherche de profils nichés :
- Ingénieurs spécialisés
- Directeurs d’usines
- Chargés de projets construction
- Représentants techniques
- Experts industriels
Aidez-vous les entreprises à définir un poste ou un profil avant de recruter ?
Absolument.
Nous pouvons vous accompagner pour :
- Définir les responsabilités clés
- Clarifier le profil recherché
- Ajuster la rémunération
- Structurer le processus de sélection
Cet accompagnement est inclus dans nos mandats.
Très utile pour promotions internes, mobilité, ou décisions d’embauche stratégiques.
Recrutez-vous partout au Québec ?
Oui. Nous couvrons :
- Montréal et la Rive-Sud
- Québec, Lévis
- Laval, Laurentides, Lanaudière
- Estrie, Beauce, Centre-du-Québec
- Mauricie, Saguenay, Côte-Nord
- Régions éloignées (hébergement possible)
Nous accompagnons aussi certaines entreprises au Canada selon les mandats.
Comment commencer un mandat avec Recruscope ?
Il suffit de :
- Planifier un appel découverte
- Valider vos besoins
- Recevoir une proposition adaptée
- Signer le mandat
- Lancer la recherche en moins de 24 heures
Votre recruteur senior reste ensuite votre point de contact unique.