19 décembre 2025
Les chasseurs de têtes sont des spécialistes en ressources humaines (RH) qui offrent des services facilitant grandement le recrutement exécutif. Mais ils offrent aussi des services aux candidats à haut potentiel qui veulent faire avancer leur carrière.
Le chasseur de têtes offre des services sur mesure
Contrairement aux agences de placement, le chasseur de têtes évolue dans des catégories d’emploi de niveau supérieur.
Il peut s’agir de pourvoir un poste spécialisé, demandant des compétences techniques spécifiques. Il peut aussi s’agir de compétences se situant dans le haut de la hiérarchie d’une entreprise : directeur, vice-président, président. Ou d’un mélange des deux.
Dans tous les cas, le chasseur de têtes tient compte des facteurs humains en cause comme la personnalité d’un candidat, ses aspirations ou son style de leadership.
Certains chasseurs de têtes se spécialisent davantage dans un domaine, mais d’autres sont plus généralistes. Recruscope est une firme de recrutement exécutif qui possède une vaste expertise dans les domaines industriels, de la fabrication, du secteur manufacturier et de la construction dans tout le Québec.
Elle peut aider des candidats à haut potentiel à avancer dans leur carrière et des employeurs à trouver la perle rare.
Des services orientés vers la satisfaction
Les entreprises ont différents besoins de recrutement.
À certains moments clés, ils ont besoin de talents et de profils spécifiques pour relever des défis qui leur sont propres. À un autre elles ont besoin de leaders. Un chasseur de têtes d’expérience peut les aider à trouver la perle rare grâce à ses contacts et son expertise. L’IA vient ajouter de la rapidité à leurs processus internes, mais ne remplace pas l’intelligence humaine.
Un chasseur de têtes qui utilise l’approche directe, c’est-à-dire celle qui consiste à rejoindre personnellement des candidats qui occupent un emploi, peut faciliter et accélérer l’embauche de candidats recherchés.
Recruscope utilise l’approche directe.
Chaque firme de recrutement utilise un mode de rémunération qui lui est propre, tout en respectant les lignes directrices encadrant la profession. Chacun a ses avantages et ses inconvénients. L’important est que vous y trouviez satisfaction.
Des services pour les employeurs
Les services offerts par les chasseurs de têtes visent à trouver la bonne personne pour le bon poste. En voici quelques-uns :
- Le repérage et la sélection des meilleurs candidats par le filtrage des bases de données de talents grâce à la technologie de l’intelligence artificielle (IA) et à un réseau de contacts dans l’industrie.
- La réalisation d’entrevues virtuelles ou même des pré-entrevues en personne.
- La prise de références et la vérification des antécédents judiciaires.
- La publication d’annonces d’emploi dans les médias sociaux spécialisés et la rédaction d’une description de poste attrayante.
- L’approche directe des candidats ciblés, c’est-à-dire dans leur milieu de travail actuel, sans perturber la bonne marche de leurs activités ou celle de l’entreprise où ils évoluent actuellement.
- L’offre de tests psychométriques qui sont un complément d’information utile dans certains types d’embauche.
- L’aide à la négociation de l’entente contractuelle (à la demande l’employeur), surtout dans le cas de postes élevés dans la hiérarchie tels que vice-président, président ou cadre supérieur.
Des services pour les candidats à haut potentiel
L’expertise d’une firme de recrutement de cadres est aussi au service des aspirations professionnelles des candidats à haut potentiel qui veulent avancer dans leur carrière. Un bon chasseur de têtes peut offrir les services suivants :
- La révision d’un CV bien adapté aux besoins actuels du marché de l’emploi, dans leur spécialité, à ce moment précis de leur carrière.
- Un coaching personnalisé qui tient compte de leur situation personnelle.
- Une solide préparation à l’entrevue d’embauche qui repose sur une connaissance approfondie des besoins actuels des entreprises du secteur et parfois même d’une entreprise en particulier.
- Un démarchage sans mandat
- Une aide personnalisée au niveau de la négociation de l’entente contractuelle avec le nouvel employeur
Découvrez une firme de recrutement exécutif agile
Que vous soyez une PME ou une grande entreprise évoluant dans les domaines industriels, de la fabrication, du secteur manufacturier et de la construction, ou même dans un autre domaine, prenez un moment pour contacter Recruscope.
Vous découvrirez un partenaire en ressources humaines (RH) qui peut vous aider à trouver les talents à haut potentiel dont vous avez besoin pour faire croître votre entreprise. Nous utilisons les avantages de l’IA tout en privilégiant l’art de la conversation entre humains.
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