L’art de la négociation, un atout de Recruscope
Recruscope met à votre service une approche basée sur l’écoute et l’art de la négociation. Cet atout inestimable peut faire toute la différence dans le processus de recrutement d’un cadre possédant les compétences et les qualités que vous recherchez.
Nous savons aussi que les bons candidats ont aussi parfois de bons postes.
Négocier des ententes alléchantes, trouver le détail qui compte, développer une conversation constitue la voie royale pour attirer les meilleurs. Recruscope va au-devant de vos attentes et travaille « dans les coins » pour obtenir des résultats, étape par étape.
Les meilleurs candidats potentiels, nous leur parlons, nous les rencontrons, nous les écoutons. Nous leur expliquons aussi votre point de vue. Et vice-versa. Ces efforts concertés réduisent le risque de mauvaise embauche et les coûts qui y sont associés.
Encore une fois, trois visions réunies en une !
Une méthodologie rigoureuse
Nos services se déploient en 5 étapes dont la durée varie en fonction du type de mandat. En tout temps, nous demeurons accessibles et diligents.
Les postes complexes ou techniques ne nous font pas peur, bien au contraire ! Il en est de même des emplois très spécialisés. Nous y voyons un défi. Tout mandat confié à Recruscope comprend les cinq étapes suivantes :
1. Analyse et rencontre
Nous procédons à une analyse minutieuse de vos besoins en étroite collaboration avec votre service de RH et le supérieur immédiat. Une première rencontre vise une parfaite compréhension du mandat concernant le poste à combler et le profil du candidat recherché.
2. Recherche 360
Nous passons à l’action en sollicitant nos réseaux, notre expertise et nos banques de candidats. Nous explorons aussi toutes les plateformes disponibles afin de repérer les meilleurs candidats, dont le réseau social LinkedIn.
3. Approche directe auprès des candidats
Nous appelons directement les candidats potentiels sur leurs lieux de travail afin de sonder leur intérêt. Nous faisons une première entrevue téléphonique avec les plus prometteurs, suivie d’une rencontre préliminaire avec ceux et celles démontrant le meilleur potentiel.
4. Approche personnalisée auprès de l’employeur
Nous vous présentons un rapport verbal ou écrit – à votre choix – sur le candidat sélectionné pour une entrevue. Vous avez ainsi toutes les informations en main quand vous le rencontrez. Nous planifions aussi les rencontres et vous aidons à conclure l’embauche : attentes salariales, définition de tâches ou tout autre point.
5. Suivis réguliers au cours du processus d’embauche
Nous vous présentons un rapport d’activité hebdomadaire sur l’avancement du processus de recrutement, prenons de vos nouvelles et demeurons en contact.
FAQ
Quels types de postes Recruscope peut recruter ?
Nous recrutons principalement des cadres, gestionnaires, professionnels techniques et experts dans les secteurs industriels, manufacturiers, ingénierie, construction, ventes techniques et opérations.
Du superviseur au directeur, du chargé de projet à l’ingénieur, nous couvrons l’ensemble des postes stratégiques qui propulsent une organisation.
Travaillez-vous aussi sur des mandats confidentiels ?
Oui. Une grande partie de nos mandats sont confidentiels. Nous savons gérer la discrétion requise lorsque vous souhaitez remplacer un employé ou recruter sans attirer l’attention du marché.
Combien de temps prend un processus de recrutement ?
Selon le type de poste, le délai moyen se situe entre 3 et 6 semaines.
Nos processus sont rapides grâce à notre réseau actif, notre méthodologie directe (headhunting) et notre utilisation de l’IA pour accélérer la présélection.
Pourquoi choisir Recruscope plutôt qu’une agence traditionnelle ?
Recruscope est une boutique haut de gamme, spécialisée dans les rôles stratégiques et complexes.
Nos différences :
- Approche headhunting direct (pas du recrutement passif).
- Compréhension avancée des industries techniques.
- Tests psychométriques TTI Success Insights.
- Présélection rigoureuse et évaluation approfondie.
- Collaboration personnalisée avec un seul point de contact senior.
- Suivi humain, transparent et rapide.
Travaillez-vous au succès ou au mandat (forfait fixe) ?
Nous offrons les deux options :
- Recrutement au mandat (retainer) : idéal pour les postes clés ou urgents.
- Recrutement au succès : vous ne payez que si un candidat est embauché.
Nous ajustons notre approche selon vos besoins et votre réalité d’affaires.
Quelles garanties offrez-vous ?
Nous incluons une garantie de remplacement variant généralement entre 60 et 120 jours, selon le poste et le partenariat choisi.
Êtes-vous capables de trouver des candidats rares ou difficiles à approcher ?
Oui. C’est notre spécialité.
Nous excellons dans l’approche directe de candidats qui ne sont pas en recherche active et dans la recherche de profils nichés :
- Ingénieurs spécialisés
- Directeurs d’usines
- Chargés de projets construction
- Représentants techniques
- Experts industriels
Aidez-vous les entreprises à définir un poste ou un profil avant de recruter ?
Absolument.
Nous pouvons vous accompagner pour :
- Définir les responsabilités clés
- Clarifier le profil recherché
- Ajuster la rémunération
- Structurer le processus de sélection
Cet accompagnement est inclus dans nos mandats.
Très utile pour promotions internes, mobilité, ou décisions d’embauche stratégiques.
Recrutez-vous partout au Québec ?
Oui. Nous couvrons :
- Montréal et la Rive-Sud
- Québec, Lévis
- Laval, Laurentides, Lanaudière
- Estrie, Beauce, Centre-du-Québec
- Mauricie, Saguenay, Côte-Nord
- Régions éloignées (hébergement possible)
Nous accompagnons aussi certaines entreprises au Canada selon les mandats.
Comment commencer un mandat avec Recruscope ?
Il suffit de :
- Planifier un appel découverte
- Valider vos besoins
- Recevoir une proposition adaptée
- Signer le mandat
- Lancer la recherche en moins de 24 heures
Votre recruteur senior reste ensuite votre point de contact unique.